Een van de specialiteiten van HRM for a day is het opzetten van een afdeling personeelszaken. Indien u dit wenst, kan dat inclusief training voor één van uw medewerkers, zodat uw eigen medewerker de beheersmatige kant volledig in de vingers krijgt. Met als resultaat dat hij/zij weet waar op te letten en waar relevante informatie te vinden is.

De start van een professionelere aanpak van uw personeelsbeleid heeft diverse facetten. Hieronder volgt een aantal deelgebieden die u separaat kunt afnemen. U bepaalt welke ondersteuning prioriteit heeft.

Bij het opzetten van een afdeling kijken wij naar de juiste formulering van contracten, dossieropbouw, informatiesysteem en de rapportagebehoefte. Wij inventariseren de direct benodigde acties en zetten procedures op voor bijvoorbeeld ziekteverzuim, het voeren van beoordelingsgesprekken en het inrichten van een correcte personeelsadministratie.

Daarnaast kunnen wij de inkoop van externe HR-dienstverleners doorlichten. U kunt denken aan de diensten van uitzendbureaus, de arbodienst, pensioen- en ziektekostenverzekeraars, reïntegratiebedrijven, opleidingsinstituten, etc. Hiermee is vaak veel geld te besparen.

Ook op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid brengen wij u een advies uit. Dit advies richt zich op functieprofielen en/of functiewaardering, de gangbare salarissen in uw branche, secundaire arbeidsvoorwaarden, verzekeringen ten behoeve van de werknemers en de verschillende opleidingsmogelijkheden.

De Arbowetgeving en de daaruit voorvloeiende verplichtingen voor bedrijven vormen een ander punt. De risico-inventarisatie en evaluatie (RIE), de bedrijfshulpverlening (BHV) en veiligheidsvoorschriften (bijvoorbeeld de benodigde certificaten voor hef- en reachtruckberijders) hebben speciale aandacht nodig.