Op uw human resources-afdeling is voldoende expertise en man/vrouwkracht aanwezig om de normale activiteiten te begeleiden. Maar soms dienen zich projecten aan waarvoor geen van de vaste medewerkers de tijd of ervaring heeft om deze op juiste wijze te begeleiden.

U kunt daarbij denken aan een uitgebreid werving- en selectietraject, het opzetten van een ziekteverzuimprocedure, de introductie van een nieuw pensioenplan, het implementeren van een nieuw personeelsinformatiesysteem of het aannemen van medewerkers uit het buitenland met de daarbij behorende vragen over werk- en verblijfsvergunningen en de contacten met IND, belastingdienst en de Arbeidsvoorziening.

Wanneer één van uw HR-medewerkers om welke reden dan ook uitvalt, dan kunt u een acuut probleem hebben. Ook voor tijdelijke ondersteuning, zoals vervanging bij zwangerschapsverlof of ziekte, of een periode tussen een vertrekkende en nieuw aan te stellen medewerker kunt u rekenen op een betrouwbare vervanging.